为贯彻落实集团公司“十三五”战略规划，积极推进“千人博士”计划，1月21日，油气公司以《砥砺青春，加“油”同行》为主题召开2017年拟入职博士新春座谈会。油气公司人事部相关领导、油气下属企业负责人、拟入职博士团队以及管理咨询行业专家参加了此次座谈会。
座谈会现场
会议特别组织拟入职博士生对华星石化进行了参观，亲身感受企业的生产规模、工作环境和集团文化。在观看《中国化工24h—2016践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念》后，油气公司人事部领导对集团公司“千人博士引进计划”的背景、战略意义以及油气公司博士引进工作进展及后续安排等情况进行了介绍，对拟加入战队的博士生表示了热烈的欢迎。10位拟入职博士畅谈了自己的应聘感受及未来的努力方向。油气公司、华星石化及青岛安邦已入职的三位博士生以精彩的PPT形式向大家展示了自己的工作经历及体会。油气公司副首席电子商务官郭艳飞作为特别嘉宾分享了自身的成长历程，管理咨询行业专家寇家伦从专业的角度对博士生的培养和管理给予了指导，三家企业负责人结合企业实际对博士生提出的问题及困惑进行了现场解答。
博士畅谈应聘感受
通过“我与中国化工”、“我与油气公司”、“我与职场导师”三个环节的交流，博士们不仅感受到了集团公司跨跃式发展和“海纳百川”的文化魅力，同时也看到了企业发展的蓬勃活力和光明前景，更坚定了加“油”同行，携手未来的信心和决心。
2016年，油气公司不断优化人力资源结构，在大力引进职业经理人和全球最佳实践的同时，从全国985、211高校招聘优秀的博士毕业生充实基层企业，为企业快速发展注入核动力。为了实现高端人才和企业价值的共同提升，油气公司根据自身特点量身定做配套的引进、培养和提升方案，给他们提供不同的成长土壤、阳光、雨露以及不同成长阶段所需的“肥料”，突破性地提供绿色上升通道，以确保引进博士在加盟油气公司后快速成长成才，为实现集团战略和建设具有国际竞争力的领先企业提供强大人才支撑。