2月10日，天津蓝星公开聘任了2011年首批共62名工人技师和高级技术工人，使企业高级技术工人队伍进一步得到了壮大。
此次聘任的62名高级技术工人均是在去年年底完成了国家技术工人等级鉴定，通过了专业知识和综合技能的综合考察，具有了相当丰富的工作实践经验和理论水平的一线生产技术工人。这一批通用工种工人技师和高级技术工人上岗之后，将有效弥补天津蓝星在生产维护和保障对高级技术工人的迫切需求，对企业生产管理水平的提升发挥出巨大作用。
经过了前几年大密度开展职工技术培训之后，天津蓝星工人技术素质得到了显著提升，目前在岗职工中已有95%以上都通过了国家技能等级鉴定，使企业的生产经营管理水平得到了综合提高。近两年来，天津蓝星在人才培训战略上做了积极调整，除了做好新职工的基础技术教育之外，对企业迫切需要的中高级技术工人和工人技师重点进行了选拔培养，在定期进行综合技术培训的同时，充分利用一线生产岗位的实践机遇为高素质工人提供培训，并由专业技术人员定期提供技术指导，促进和帮助职工快速成长。
此外，公司也对高级技术工人和工人技师的聘任进行了改革，在给予较好待遇的同时，打破终身制聘任的传统方式，采取年度聘任的方式，一方面激励青年技术工人的学习热情，一方面促进在岗人员尽职尽责做好本职工作。目前，天津蓝星已拥有通过国家技能鉴定的高级技术工人和工人技师149名， 42人具备了多岗位生产操作技能。