5月25日，北京国谊宾馆谊和厅会议室，来自中国化工77家海内外企业的136名青年干部济济一堂，共同参加以“磨练•重任”为主题的中国化工青年干部锻炼成长经验交流会。他们都是40岁以下，具有本科及以上学历、两年以上基层工作经历，担任班组长以上职务的中国化工青年干部优秀代表。
为进一步促进青年干部的成长成才，发现和培养更多的中国化工青年人才，今年3月份，集团公司提出围绕“倡导青年干部扎根基层，磨练意志，提升能力，促进成长”为主题，召开一次全系统的青年干部锻炼成长经验交流会。为做好参会代表的选拔工作，集团公司组织各企业从生产、科研、营销、管理4个方面进行了参会代表的申报，并邀请人力资源中介机构对各企业申报的参会代表进行了测评，最终根据个人能力、工作业绩、发展潜质以及代表的岗位分布等因素，择优选取了129名国内企业代表和7名海外企业代表作为出席会议的青年干部代表。为确保会议达到较好效果，集团公司对会议形式、会议内容进行了认真讨论研究，决定采用代表发言、点评讨论的方式进行经验交流，同时会议期间安排人力资源中介机构组织参会代表进行小组讨论，以期进一步考察每个参会代表的能力和潜质。
经过1个多月的紧张筹备，会议如期召开。当天上午，集团公司任建明副总经理首先向会议致开幕辞。任建明指出，这次会议的主要目的是组织中国化工青年干部交流成长经验，分享成长感悟，促进青年成才，同时为青年干部提供一个展示青春风采的平台，引导青年干部注重基层锻炼，勇于担当重任，为中国化工未来的发展选拔和培养更多的青年人才。
在代表发言环节，会议安排了连文涛、涂世俭、白帆、郑珩、雒雄雄、江永富、郭艳飞七名国内企业青年代表和Lionel ARRAS（法国）、Magnus Lindén（挪威）、RoniAllon（以色列）三名分别来自埃肯公司、蓝星有机硅、马克西姆阿甘公司的海外企业青年代表，分别从生产、科研、营销、管理等不同岗位和角度，畅谈了自己的成长经历，分享了成长感悟，诠释了基层、磨练、责任、挑战等与青年成长成才有关的关键词，在与会代表中产生了强烈的共鸣。
连文涛是2008年进入集团公司的博士，目前在蓝星硅材料有限公司担任总经理、党委书记，是集团公司青年干部下基层挂职锻炼的优秀代表。他以金属硅的生产过程，形象地阐述了青年干部成长过程所要经历的磨练，说明了青年干部只有经得起磨练、筛选，才能从“原石”到一步步升华为有用的“金属硅”。郭艳飞，是北京科技大学计算机及应用专业毕业的博士，2012年开始担任华星石化副首席信息官。他以自己在基层锻炼的亲身经历，说明了只有经过磨砺，才能荡涤自己的心性、激发自身的潜能，才能适应新形势，尽快成长为优秀的青年人才。毕业于希伯来大学的RoniAllon是马克西姆阿甘公司的全球产品经理，他结合自己的工作岗位，对青年干部成长过程中所肩负的责任、面对的挑战进行了诠释，同时对企业的发展提出了自己的建议。
为使参加会议的青年干部代表能够充分交流、互动，会议特别安排了通过电脑程序现场随机抽选参会代表进行讨论点评的环节，共有18名参会代表，围绕大会主题和重点发言的内容进行了交流。他们普遍表示，通过发言与交流，深受启发，对自己今后的成长之路有很好的指导作用。
除了交流和讨论，这次会议最重要的任务是发现青年人才。会议期间，集团公司专门安排人力资源中介机构全程参会，对每位参会代表的现场表现进行观察。当天下午，按照所在岗位的不同，参会代表被分成5组，分别参加了由人力资源中介机构组织的小组讨论。小组讨论共有抽签分组、讨论交流、归纳总结、现场互动等环节，每位组员围绕既定的主题进行发言、陈述。讨论过程中，专门安排观摩团从语言组织能力、应变能力、分析思维能力、解决问题能力等方面对每个组员的表现进行考评、打分。会议结束后，中介机构将对每个参会代表出具考评意见。
会议最后，集团公司总经理、党委书记任建新做了重要讲话。他指出，集团公司历来非常重视青年人才的选拔和培养，举办了各种培训班，组织系统的培训活动，安排应届毕业生到企业锻炼，安排博士下基层挂职，引进专业人力资源机构进行青年人才测评选拔。这次会议也是集团公司加强青年人才选拔和培养工作的组成部分。
围绕“磨练重任”的主题，任建新对青年干部的锻炼成长提出了四点希望。一是希望青年干部下基层锻炼，特别是在集团公司和专业公司总部的青年干部，要主动到基层去，到生产、销售等一线岗位上去，静下心，沉下身，扎根基层，了解企业，了解市场，深入职工，摸爬滚打，练就一身真本事。在中国化工这样的充分竞争企业，个人的发展完全依靠自身的真才实学和踏踏实实的自我积累，而基层锻炼是获取这些“财富”的必由之路，只有这样，才能够尽快成长为一名优秀的青年干部。
二是希望青年干部加强学习、善于学习。当今社会是飞速发展的社会，青年干部要时刻加强学习，始终保持学习的主动性和积极性，这样才能不落后于社会和企业的发展需要。同时，当今社会又是信息爆炸的社会，青年干部要掌握和提高管理信息的能力，注意提炼、选择对自己有用的信息，不要被纷繁复杂的信息所干扰。
三是希望青年干部注意培养自己的哲学思想体系。哲学是帮助人们掌握解决问题方法的学问。青年干部成长过程中面临的问题很多，学习哲学知识，培育自己的哲学思想体系，对于解决青年干部的成长烦恼、应对各种危机挑战大有裨益。《毛泽东选集》是青年干部学习哲学知识、培育哲学思想非常好的参考书籍，希望青年干部能够认真阅读，深刻领会。在工作中，青年干部要善于透过现象看本质，抓住事物的主要矛盾，讲究工作的方式方法，做正确的事；要有清晰的战略规划，明确的奋斗目标，善于听取意见，集众人智慧，发挥集体的力量，但不能人云亦云，朝令夕改。
四是希望青年干部注重情商的培养。相比智商，一个人的成才与成功，要更多地依靠情商。因此青年干部要注重情商的培养和提高，而基层锻炼则是提高情商的最佳途径。
任建新最后指出，目前，整个化工行业面临产能过剩的严峻挑战。中国化工是处于充分竞争行业的企业，缺乏资源等方面的优势，在严峻挑战下更显弱势。作为企业未来发展的中坚力量，中国化工青年干部对此要有清醒的认识，要通过扩大产品的市场需求、优化产业结构、加快产业转移等措施，应对产能过剩的挑战。青年干部要认识到，结构调整是企业发展的永恒主题。杜邦、巴斯夫等化工巨头，之所以能够基业长青，坚持不懈的结构调整是他们制胜的法宝。但结构调整是要付出代价的，我们要做的就是趋利避害，达到利益最大化。
紧张而充实的一天会议结束后，参会代表纷纷表示，这次会议形式新颖，内容充实，通过会议对青年干部成长成才有了更深入的认识，也进一步感受到了集团公司对青年干部成长的关注与重视。海外企业代表则表示，非常荣幸能来中国参加这样的交流会，希望今后能够更多地举办这样的会议，促进中国化工海内外企业青年干部的交流、成长。
集团公司相关领导、相关部门负责人，专业公司、主管单位相关负责人和人员出席了会议。